Rozwijamy się. Mamy w planach ciekawe projekty i rozbudowujemy zespół.

  • Twoje portfolio nie musi być rozbudowane. Ważne żeby prezentowało przekrój umiejętności, dobry warsztat oraz potencjał kreatywny.
  • Znajdziemy miejsce zarówno dla kogoś początkującego, jak i dla kogoś z doświadczeniem. Jeśli stawiasz pierwsze kroki zawodowe, zadbaj żeby portfolio pokazywało niezły warsztat (np. w projektach koncepcyjnych).
  • Specjalizacja jest mile widziana, szczególnie w obszarach związanych z identyfikacją wizualną lub w webdesignem.
  • Wynagrodzenie 3.000 – 7.000 zł netto (stawka przy umowie B2B). Jesteśmy elastyczni odnośnie formy zatrudnienia/współpracy.
  • Oferta tylko dla ludzi z Łodzi/okolic lub gotowych do relokacji. Szczególnie podczas bardziej kreatywnych etapów projektu pojawia się potrzeba pracy zespołowej w biurze.
  • Nie jesteśmy odpowiednim miejscem jeśli szukasz współpracy wyłącznie zdalnej. Aktualnie w większości pracujemy z domów. Jednak po unormowaniu sytuacji będziemy wracać do biurowego trybu, ale z większa elastycznością odnośnie pracy z domu.
  • Cenimy ciekawych ludzi, więc jeśli między nami zaiskrzy, możemy zrobić wyjątek i umówić na niepełny wymiar pracy (min. 3 dni w tygodniu). Dotyczy to np. freelancerów (tylko z Łodzi lub okolic), którzy aktualnie nie chcą/nie mogą rezygnować z obecnych projektów.

Jaki jest nasz idealny współpracownik?

  • Aktywnie rozwija swoją wiedzę i umiejętności, zarówno w pracy jak i poza nią.
  • Lubi wychodzić poza specjalizację w projektowaniu graficznym, angażując się w projekt na różnych etapach.
  • Chce pracować nad różnorodnymi projektami.
  • Jest graczem zespołowym.
  • Chce mieć wpływ na to co, i w jaki sposób robi.
  • Potrafi się dobrze komunikować oraz mówić o projektowaniu.
  • Ma dobre poczucie estetyki oraz przywiązanie do detalu.

Czego możesz u nas oczekiwać?

  • Pracy przy kompleksowych projektach brandingowych oraz przy projektach wspierających stałych klientów.
  • Dobrego podejścia do projektowania i wypracowanych procesów. Jesteśmy niewielkim zespołem, więc projektanci są zaangażowani na każdym etapie. Wspólnie robimy badania, wywiady, rozmawiamy z klientami, tworzymy strategie itd.
  • Małego i zgranego zespołu (aktualnie 5 osób).
  • Wsparcia w rozwoju (dostępna biblioteka książek oraz własny budżet na kursy i konferencje).

Co powinieneś wiedzieć o procesie rekrutacji?

  • Nie mamy presji czasu, więc całe postępowanie chwilę potrwa. Chcemy się czuć komfortowo z tą decyzją, więc nie mamy też terminu końcowego.
  • Odpowiedni timing jest ważny w znalezieniu odpowiedniej osoby, więc oferta jest cały czas aktualna. Dla ciekawych ludzi zawsze znajdziemy chwilę, jeśli zobaczymy potencjał na współpracę w przyszłości.
  • Cały proces ma kilka etapów. Po każdym dostaniesz informację zwrotną.
  • Koniecznie przeczytaj na co zwracamy uwagę przeglądając aplikacje i portfolio.
  • W pierwszym etapie ktoś z zespołu wstępnie oceni aplikację pod kątem dopasowania do naszych potrzeb oraz ogólnego poziomu portfolio.
  • Następnie kilkuosobowy zespół projektantów zrobi pełny przegląd wybranych portfolio, więc przed wysłaniem
  • Na spotkanie (możliwy tryb zdalny) zaprosimy wybrane osoby, których portfolio się wyróżnia – tu poczytasz jak ono wygląda.

Wyślij aplikację